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近6成人选择就地过年,十大就地过年省 5b4 份都有谁?
第一财经 发布时间:2021年02月04日 14:31
第一财经 2021年02月04日 14:31

  临近春节,为了防控疫情,各地纷纷出台新举措,倡导就地过年。今年选择就地过年的总体情况如何?

  2月3日,智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》(下称《报告》),通过面向全国企业及异地就业人员发起调研,内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划,以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等。针对异地就业人员的调研数据显示,57.6%表示此次春节不返乡,26.7%坚持回家过年,还有15.7%未决定。

  家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示,与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年,占比为63.8%,高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次,不同婚育状况受访者也呈现差异化,选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有恋人(56.1%)和单身(51.9%)。

  广东东莞一家出口企业老板李华(化名)对第一财经分析,对于白领群体来说,很多人愿意就地 5b4 过年、春节不回家,是因为该群体工资高,已经在工作地买房安家,孩子在城市里读书,有不少老人也过来团聚,因此回不回家乡影响不大。但是对于工厂里的很多一线工人来说,他们还是想回家,因为他们小孩、父母都在老家,就想着早点回家团聚。

  “我们公司领导对于想回家的人,挨个做工作,目前基本都取消回家过年计划了。”在广州越秀区一家本地国企工作的刘小姐说。

  按照家乡所在地属性来看,来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%,排在第一位,城市(57.1%)与县城(52%)依次位居其后。农村是防疫重点区域,有着更为严格的防疫政策,因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

  就业地的政策则从另外一端约束着职场人,如北京、上海这类超大城市,防疫层次较高,政策制定的也更严谨,因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎,担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富,配套的生活服务也相对便利,因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高,均占到7成左右。

  京沪之外,天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。

  分行业来看,“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成,位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业,并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。 b60

  调研报告显示,对于企业设置的主流稳岗留工政策,还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大,53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面,想要最大限度的鼓励职场人就地过年,用真金白银激励和补贴才最奏效。

  今年以来,各地政府和企业纷纷出台一系列物质激励措施,吸引异地务工人员就地过年。比如今年1月,厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦"过年,人均5000元。

  李华告诉记者,高科技企业、地产企业等利润高的行业和企业,可以发放较高的物质激励。但对劳动密集型企业来说,由于利润空间较小,因此物质激励上要小很多,只能通过做好各项服务保障、适当提高加班工资等方式。另外,这也需要有关部门加大扶持力度,通过政府、企业、社会、个人多方合力,做好稳岗留工工作。

  作者:林小昭

【编辑:黄诗立】
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